Приложение к положению об  оплате  труда

и  социальных  льготах работников

(статьи  трудового Кодекса, регламентирующие  трудоустройство  несовершеннолетних  граждан)

Ст. 63 Возраст, с которого  допускается заключение трудового договора.

Заключение  трудового  договора допускается  с  лицами,  достигшими  возраста  шестнадцати  лет.

            С  согласия  одного  из  родителей (опекуна, попечителя) и органа  опеки  и попечительства  трудовой  договор  может  быть  заключён  с  учащимися,  достигшими  возраста  четырнадцати  лет,  для  выполнения   в  свободное  от  учёбы  время  легкого  труда,  не  причиняющего  вреда их  здоровью  и  не  нарушающего  процесса  обучения.

Ст. 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Ст.  94. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Продолжительность ежедневной  работы  (смены) не  может  превышать:

для  учащихся  общеобразовательных  учреждений, образовательных  учреждений начального  и средне  профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного  года  учёбу с  работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;  во время каникул:  в возрасте от 14 до 16 лет – 5  часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;  

Ст.  265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ст. 266.Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ст. 267.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Ст. 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ст. 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ст. 271. Оплата  труда  работников  в  возрасте  до 18  лет  при  сокращённой  продолжительности  ежедневной работы.

            Оплата  труда  работников  в  возрасте  до 18 лет, обучающихся  в  общеобразовательных  учреждениях, образовательных  учреждениях  начального  и  среднего  профессионального  образования  и работающих  в  свободное  от  учёбы  время, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в  зависимости  от  выработки. Работодатель  может  устанавливать  этим работникам  доплаты  к  заработной  плате  за  счёт  собственных  средств.